Soziales Commitment türkischstämmiger Allochthonen der zweiten bis vierten Generation.

Eugenia Renner

AutorIn

Eugenia Renner

Titel

Soziales Commitment türkischstämmiger Allochthonen der zweiten bis vierten Generation.

Untertitel

Ein kritischer Beitrag zur Integrationsforschung.

Zitierfähige Url:

https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa2-1009038

Erstveröffentlichung

2025

Datum der Einreichung

16.06.2025

Datum der Verteidigung

04.12.2025

Abstract (DE)

Die vorliegende Dissertation untersucht die Mitwirkungs- und Commitment-Prozesse der türkischstämmigen Allochthonen der zweiten bis vierten Generation in Deutschland im Kontext des Integrationsdiskurses. Als konzeptionelle Grundlage dient das Modell des organisationalen Commitments, das ursprünglich im organisationspsychologischen Kontext zur Untersuchung der Bindung von Mitarbeitenden an ihre Organisationen entwickelt wurde, sich jedoch aufgrund seines universellen Charakters auch auf andere disziplinäre Kontexte übertragen lässt. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie durch aktive Mitwirkung in Organisationen wie Kindergärten, Schulen und berufliche Betriebe subjektiv erlebte gesellschaftliche Bindung entsteht und sich über verschiedene Lebensphasen hinweg entwickelt. Daher wird in dieser Arbeit eine sozialwissenschaftliche Perspektive eingenommen. Diese erlaubt es, Commitment nicht nur als organisationsspezifisches Phänomen, sondern als dynamisches soziales Geschehen zu begreifen, das aus aktiver Mitwirkung hervorgeht und sich als subjektiv empfundenes soziales Commitment gegenüber der Gesellschaft manifestiert. Die Übertragbarkeit organisationaler Commitment-Erfahrungen auf die gesellschaftliche Ebene bildet dabei den theoretischen Kern der Untersuchung. Zur empirischen Prüfung der theoretisch angenommenen Übertragbarkeit organisationaler Commitment-Erfahrungen auf die gesellschaftliche Ebene wurde eine rekonstruktive, qualitativ-empirische Untersuchung auf Basis problemzentrierter Interviews mit 14 Teilnehmenden - acht Erwachsenen, vier Jugendlichen und zwei Kindern - durchgeführt. Die Auswertung erfolgte mittels qualitativer Inhaltsanalyse. Die Ergebnisse zeigen, dass soziales Commitment eng mit organisationalen Bindungserfahrungen verknüpft ist. Beide Formen des Commitments entstehen durch vergleichbare soziale Mechanismen wie Verpflichtungen, Investitionen und Zufriedenheit. Organisationen übernehmen dabei eine zentrale Funktion, indem sie Räume für Beziehungsgestaltung, Zugehörigkeit und den Erwerb sozialer Kompetenzen schaffen, die die Entwicklung von sozialem Commitment auf gesellschaftlicher Ebene nachhaltig unterstützen.

Freie Schlagwörter (DE)

qualitative Sozialforschung, Integrationsdiskurs, türkischstämmige Allochthone, Bindung durch Mitwirkung, organisationales Commitment, soziales Commitment

Freie Schlagwörter (EN)

qualitative social research, integration discourse, allochthones of Turkish origin, commitment through engagement, organizational commitment, social commitment

Klassifikation (DDC)

370

Klassifikation (RVK)

DU 2000

GutachterIn